本報訊 （記者沈謙通訊員程慧）日前，根據西安市今年最低工資制度落實情況調研結果，全市98.6%的用人單位職工工資符合最低工資標準規定。西安市最低工資達1280元/月，在去年1150元/月的基礎上上調了11.3%。
西安市總工會采取企業調查問卷與職工調查問卷、黨政工座談會與職工訪談、職工約訪和家訪相結合的方式，覆蓋全市9區、4縣、4個開發區、2個基地工會以及6個會內產業工會所屬的283家企業的57866名職工。共發放調查問卷55000份，收回有效調查問卷44374份，入戶訪談3866人，征求意見建議1562條。
根據調研結果，全市98.6%的用人單位沒有違背最低工資標準規定，走訪調研企業均了解最低工資政策，絕大部分用人單位能遵守國家的勞動法律法規。加班基本是企業根據自己實際制定支付加班費的標準。帶薪年休假與社保辦理情況，國有企業執行得最好，集體企業次之，非公企業主要是根據生產、經營狀況來決定。最低工資制度對大多數職工工資影響程度不大，主要對經營困難的企業低收入職工有明顯作用。
據悉，西安市企業職工工資基本構成包括：基礎工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、津補貼和保險補貼六大類；去年全市社會平均工資為50797元。今年，陜西省企業工資指導線基準線為13%，其中，上下線分別為19%和6%；西安市最低工資達1280元/月，在去年1150元/月的基礎上上調了11.3%。西安市連續5年以平均每年提升11.15%的幅度提高全市職工最低工資標準和最低小時工資標準，從2010年的760元/月與7.6元/小時，調高到了今年的1280元/月和12.8元/小時，5年內上漲幅度達68.42%
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